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normaslegalesEditora PerúactualizadasTEXTO ÚNICO ORDENADODE LA LEY DE RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJODECRETO SUPREMONº 010-2003-TRREGLAMENTO DE LALEY DE RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJODECRETO SUPREMONº 011-92-TR

2NORMAS LEGALES actualizadasTEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DERELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOTEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DERELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOTÍTULO IDECRETO SUPREMONº 010-2003-TRPublicado en el Diario Oficial El Peruano,el 5 de octubre de 2003EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICACONSIDERANDO:Que, mediante Decreto Ley Nº 25593, se dictóla Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, lacual regula la libertad sindical, la negociacióncolectiva y la huelga, derechos consagradosen el artículo 28 de la Constitución Política delEstado;Que, mediante Ley Nº 27912, se hanmodificado diversos artículos del Decreto LeyNº 25993 - Ley de Relaciones Colectivas deTrabajo, facultándose al Poder Ejecutivo a publicara través de Decreto Supremo, el Texto ÚnicoOrdenado correspondiente;Que, es necesario contar con un único textoque contenga de modo integral la regulaciónreferida a la Ley de Relaciones Colectivas deTrabajo;De conformidad con el artículo 118 inciso 8,de la Constitución Política del Perú, y el artículo 3inciso 2 del Decreto Legislativo Nº 560;DECRETA:Artículo 1.- Aprobar el TEXTO ÚNICOORDENADO DE LA LEY DE RELACIONESCOLECTIVAS DE TRABAJO, que consta de cinco(5) Títulos, ochentiséis (86) artículos y tres (3)Disposiciones Transitorias y Finales.Artículo 2.- El presente Decreto Supremoentrará en vigencia a partir del día siguiente desu publicación en el Diario Oficial El Peruano, sinperjuicio de la vigencia que corresponde a lostextos legales objeto de reordenamiento.Artículo 3.- El presente Decreto Supremoserá refrendado por el Presidente del Consejo deMinistros y el Ministro de Trabajo y Promoción delEmpleo.Dado en la Casa de Gobierno, en Lima a lostreinta días del mes de setiembre del año dos miltres.ALEJANDRO TOLEDOPresidente Constitucional de la RepúblicaBEATRIZ MERINO LUCEROPresidenta del Consejo de MinistrosJESÚS ALVARADO HIDALGOMinistro de Trabajo y Promoción del EmpleoDEL CAMPO DE APLICACIÓNArtículo 1.- La presente norma se aplica alos trabajadores sujetos al régimen laboral dela actividad privada que prestan servicios paraempleadores privados.Los trabajadores de entidades del Estado y deempresas pertenecientes al ámbito de la ActividadEmpresarial del Estado, sujetos al régimen de laactividad privada, quedan comprendidos en lasnormas contenidas en el presente Texto ÚnicoOrdenado en cuanto estas últimas no se opongana normas específicas que limiten los beneficios enél previstos.TÍTULO IIDE LA LIBERTAD SINDICALArtículo 2.- El Estado reconoce a los trabajadoresel derecho a la sindicación, sin autorización previa,para el estudio, desarrollo, protección y defensa desus derechos e intereses y el mejoramiento social,económico y moral de sus miembros.Artículo 3.- La afiliación es libre y voluntaria. Nopuede condicionarse el empleo de un trabajador ala afiliación, no afiliación o desafiliación, obligárselea formar parte de un sindicato, ni impedírselehacerlo.Artículo 4.- El Estado, los empleadores y losrepresentantes de uno y otros deberán abstenerse detoda clase de actos que tiendan a coactar, restringiro menoscabar, en cualquier forma, el derecho desindicalización de los trabajadores, y de interveniren modo alguno en la creación, administración osostenimiento de las organizaciones sindicales queéstos constituyen.Artículo 5.- Los sindicatos pueden ser:a) De empresa, formados por trabajadores dediversas profesiones, oficios o especialidades, quepresten servicios para un mismo empleador.b) De actividad, formados por trabajadores deprofesiones, especialidades u oficios diversos dedos (2) o más empresas de la misma rama deactividad.c) De gremio, formados por trabajadores dediversas empresas que desempeñan un mismooficio, profesión o especialidad.d) De oficios varios, formados por trabajadoresde diversas profesiones, oficios o especialidadesque trabajen en empresas diversas o de distintaactividad, cuando en determinado lugar, provinciao región el número de trabajadores no alcance elmínimo legal necesario para constituir sindicatos deotro tipo.Artículo 6.- Las organizaciones de trabajadoresno dependientes de una relación de trabajo seregirán por lo dispuesto en la presente norma, en loque les sea aplicable.

NORMAS LEGALES actualizadas3Artículo 7.- Los sindicatos se pueden organizarcon alcance local, regional o nacional. En talescasos, para el cumplimiento de sus fines al interiorde la empresa, podrán constituir una “secciónsindical”.Artículo 8.- Son fines y funciones de lasorganizaciones sindicales:e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que losacredite como tales.f) Las demás que señalen las leyes y normasque las regulan.a) Representar el conjunto de trabajadorescomprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos,controversias o reclamaciones de naturalezacolectiva.b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo,exigir su cumplimiento y ejercer los derechos yacciones que de tales convenciones se originen.c) Representar o defender a sus miembrosen las controversias o reclamaciones de carácterindividual, salvo que el trabajador accionedirectamente en forma voluntaria o por mandato dela ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar encalidad de asesor.d) Promover la creación y fomentar el desarrollode cooperativas, cajas, fondos y, en general,organismos de auxilio y promoción social de susmiembros.e) Promover el mejoramiento cultural, laeducación general, técnica y gremial de susmiembros.f) En general, todos los que no estén reñidoscon sus fines esenciales ni con las leyes.a) Dedicarse institucionalmente de maneraexclusiva a asuntos de política partidaria, sinmenoscabo de las libertades que la ConstituciónPolítica y los Convenios Internacionales de la OITratificados por el Perú les reconocen.b) Coaccionar directa o indirectamente alos trabajadores a ingresar o retirarse de laorganización sindical, salvo los casos de expulsiónpor causales previstas en el estatuto, debidamentecomprobadas.c) Aplicar fondos o bienes sociales a finesdiversos de los que constituyen el objeto dela organización sindical o que no hayan sidodebidamente autorizados en la forma prevista porla ley o por el estatuto.d) Distribuir directa o indirectamente rentas obienes del patrimonio sindical.e) Realizar o estimular actividades contrarias ala ley o al orden público.Artículo 9.- En materia de negociación colectiva,el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de lostrabajadores comprendidos dentro de su ámbitoasume la representación de la totalidad de losmismos, aunque no se encuentren afiliados.De existir varios sindicatos dentro de unmismo ámbito, podrán ejercer conjuntamente larepresentación de la totalidad de los trabajadoreslos sindicatos que afilien en conjunto a más de lamitad de ellos.En tal caso, los sindicatos determinarán laforma en que ejercerán esa representación, seaa prorrata, proporcional al número de afiliados, oencomendada a uno de los sindicatos. De no haberacuerdo, cada sindicato representa únicamente asus afiliados.Artículo 10.- Son obligaciones de lasorganizaciones sindicales:a) Ser trabajador de la empresa, actividad,profesión u oficio que corresponda según el tipo desindicato.b) No formar parte del personal de dirección odesempeñar cargo de confianza del empleador,salvo que el estatuto expresamente lo admita.c) No estar afiliado a otro sindicato del mismoámbito.a) Observar estrictamente sus normasinstitucionales con sujeción a las leyes y normasque las regulan.b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacióny de contabilidad debidamente sellados por laAutoridad de Trabajo.c) Asentar en el libro de actas lascorrespondientes asambleas y sesiones de la juntadirectiva así como los acuerdos referentes a lamisma y demás decisiones de interés general.d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo lareforma de sus estatutos, acompañando copiaauténtica del nuevo texto y, asimismo a aquéllay al empleador, la nómina de junta directiva y loscambios que en ellas se produzcan dentro de loscinco (5) días hábiles siguientes.Artículo 11.- Las organizaciones sindicalesestán impedidas de:Artículo 12.- Para ser miembro de un sindicatose requiere:Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicatodurante el período de prueba, sin menoscabo de losderechos y obligaciones que durante dicho períodoles corresponde ejercer a las partes respecto a larelación laboral.Artículo 13.- La calidad de miembros de unsindicato es inherente a la persona y no podrá sertransferida, transmitida ni delegada por ningúnmotivo.Artículo 14.- Para constituirse y subsistir lossindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20)trabajadores tratándose de sindicatos de empresa;o a cincuenta (50) trabajadores tratándose desindicatos de otra naturaleza.Artículo 15.- En las empresas cuyo número detrabajadores no alcance al requerido para constituirun sindicato, podrán elegir a dos (2) delegadosque los representen ante su empleador y ante laAutoridad de Trabajo.La elección de los delegados debe sercomunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleadordentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.Artículo 16.- La constitución de un sindicato sehará en asamblea y en ella se aprobará el estatutoeligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se haráconstar en acta, refrendada por Notario Público o, a

4NORMAS LEGALES actualizadasfalta de éste, por el Juez de Paz de la localidad conindicación del lugar, fecha y nómina de asistentes.Artículo 17.- El sindicato debe inscribirse en elregistro correspondiente a cargo de la Autoridadde Trabajo. El registro es un acto formal, noconstitutivo, y no puede ser denegado salvo cuandono se cumpla con los requisitos establecidos por lapresente norma.Artículo 18.- El registro de un sindicato leconfiere personería gremial para los efectosprevistos por la ley, así como para ser consideradoen la conformación de organismos de carácternacional e internacional.Artículo 19.- Los sindicatos, cumplido el trámitede registro, podrán por este solo mérito inscribirseen el registro de asociaciones para efectos civiles.Artículo 20.- La cancelación del registro por laAutoridad de Trabajo se efectuará sólo despuésde la disolución del sindicato, la misma que seproducirá por las causales siguientes:a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de susmiembros.b) Por cumplirse cualquiera de los eventosprevistos en el estatuto para ese efecto.c) Por pérdida de los requisitos constitutivos.En los casos contemplados en los literales a) yb), la disolución se produce de pleno derecho y norequiere de declaración judicial previa.En el caso del literal c) la persona que acreditelegítimo interés económico o moral solicitará al Juezde Trabajo competente la disolución del sindicato,el que previa verificación, resolverá la solicitudmediante el proceso sumarísimo en concordanciaal literal e), numeral 3 del artículo 4 de la Ley Nº26636 - Ley Procesal del Trabajo.Por el solo mérito de la sentencia consentidao ejecutoriada que disponga la disolución delsindicato, se efectuará la cancelación del registro.Artículo 21.- La asamblea es el órgano máximodel sindicato. En los sindicatos de empresa estáconstituida directamente por sus miembros. Enlos demás, así como en aquellos cuyos miembroslaboran en localidades distintas, puede conformarsepor intermedio de delegados cuyas facultades dedecisión serán otorgadas de antemano o ratificadasposteriormente por las bases.Los delegados deberán pertenecer a la unidadproductiva que representan.Artículo 22.- Son atribuciones de la asambleageneral:a) Elegir a la junta directiva.b) Modificar el estatuto.c) Acordar la fusión o absorción con otrasorganizaciones sindicales similares, o su disolución.d) Acordar la afiliación o desafiliación afederaciones y confederaciones, y a organizacionessindicales de nivel internacional.e) Acordar la enajenación directa o indirecta debienes del patrimonio sindical.f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliadoo la imposición de sanciones disciplinarias.g) Cualesquiera otras que señalen las normaslegales o el estatuto.Artículo 23.- La junta directiva tiene larepresentación legal del sindicato y estaráconstituida en la forma y con las atribuciones quedetermine el estatuto.Artículo 24.- Para ser miembro de la juntadirectiva se requiere ser trabajador de la empresa.Este requisito no se exigirá para el caso defederaciones y confederaciones.Artículo 25.- Todo miembro de un sindicatopuede renunciar en cualquier momento, sin perjuiciode la obligación de pagar las cuotas vencidas y rendircuentas si manejó fondos sindicales. La renunciasurte sus efectos, sin necesidad de aceptación,desde el momento en que es presentada.La renuncia debe ser comunicada al empleadordentro de los cinco (5) días hábiles de formulada.Artículo 26.- El sindicato tiene autonomía parafijar en su estatuto la forma de separación temporaly expulsión de sus miembros. En este último caso,la decisión debe ser adoptada por la mayoríaabsoluta de sus miembros hábiles.La expulsión deberá ser comunicada alempleador dentro de los cinco (5) días hábiles deefectuada.Artículo 27.- El patrimonio del sindicato estáconstituido:a) Por las cuotas de sus miembros y otrascontribuciones obligatorias, cuyo monto yexigibilidad deben fijarse en el estatuto.b) Por las contribuciones voluntarias de susmiembros o de terceros.c) Por los demás bienes que adquiera a títulogratuito u oneroso.Artículo 28.- El empleador, a pedido delsindicato y con la autorización escrita del trabajadorsindicalizado, está obligado a deducir de lasremuneraciones las cuotas sindicales legales,ordinarias y extraordinarias, en este último caso,cuando sean comunes a todos los afiliados. Similarobligación rige respecto de aquellas contribucionesdestinadas a la constitución y fomento de lascooperativas formadas por los trabajadoressindicalizados.Artículo 29.- La retención de las cuotassindicales a un trabajador cesará a partir de

profesiones, especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la misma rama de actividad. c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad,